نبود سرمایه انسانی کارآمد از موانع اهداف توسعه‌ای استان است

یزد- ایرنا- معاون سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی یزد گفت: از معضلات مهم رسیدن به اهداف توسعه‌ای استان در بخش‌های مختلف عدم وجود سرمایه انسانی کارآمد است. به گزارش پنجشنبه این سازمان جعفر رحمانی در بیستمین نشست مرکز راهبردی پیشرفت و عدالت استان با تاکید بر اهمیت جذب و نگداشت نخبگان، حوزه سرمایه انسانی را جزو ده محور فاز اول برنامه‌های تحولی یزد نوین یاد کرد و افزود:  برای حل مشکل باید در برنامه‌های تحولی یزد نوین به آن توجه ویژه‌ای شود. وی به اهمیت موضوع با همکاری مسئولان و بخش‌های مختلف در استان اشاره و مهارت‌های نرم را از محورهای مهم حوزه سرمایه انسانی عنوان کرد و ادامه داد: اگر افراد به کسب مهارت‌های نرم نپردازند نمی‌توانند در مسیر توسعه قدم بگذارند. این مسئول با بیان اینکه کسب مهارت‌های نرم و شایستگی‌های عمومی در کنار مهارت‌های سخت برای سرمایه انسانی لازم و ضروری است اظهار داشت: کسب مهارت‌های نرم به شدت در بالابردن ارزش افزوده و انجام بهتر کارها موثر است. رحمانی با اشاره به اینکه سرمایه انسانی استان باید مهارت‌های نرم را در کنار کسب دانش و تخصص(مهارت‌های سخت) در آموزش و پرورش و دانشگاه‌ها کسب کند تصریح کرد: اگر از کودکی به فرزندانمان این مهارت‌ها را آموزش دهیم بی‌شک در بزرگسالی در هر پست و مقام و شغلی در بخش‌های دولتی و خصوصی می‌توانند مفید واقع شوند. وی با استناد به اینکه محل تولد ۵۲ درصد بیمه شدگان تامین اجتماعی اردکان استان یزد نیست به دیگر آمارهای ضعیف حوزه سرمایه انسانی استان اشاره کرد و گفت: در استان آمار کمی از بازگشت نخبگان یا نگه‌داشت آنان وجود دارد و نیاز است در برنامه‌های تحولی به این موضوع به طور جد پرداخته شود. به گفته وی، مهارت‌های نرم شامل مهارت‌های حل مساله، انجام کار تیمی، همدلی و همفکری و خلاقیت بوده که به اسم مهارت‌های زندگی نیز شناخته می‌شود. در ادامه این نشست دستگاه‌های متولی برنامه‌های تحولی حوزه سرمایه انسانی به ارایه گزارشی از اقدامات خود در خصوص پروژه‌های تکمیل حلقه‌های مفقوده زنجیره ارزش فعالیت‌های مزیت دار استان با تاکید بر تخصصی‌سازی مشاغل، ایجاد نهادهای مکمل آموزش‌های رسمی، راه‌اندازی شتابدهنده مدیریت استعداد(تلنت) و بهبود محیط کار در بخش های دولتی و خصوصی پرداختند.